Calculadora de Finiquito Chile 2026
Calcule una estimación referencial de su finiquito en segundos, con el valor de la UF del día. Basada en el Código del Trabajo de Chile, para trabajadores y empresas.
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Complete el formulario y presione "Calcular finiquito" para obtener una estimación referencial.
El cálculo es referencial. Su caso es particular.
Esta herramienta entrega una estimación construida sobre los datos que usted ingresa. Las gratificaciones, comisiones, bonos y semanas corridas pueden modificar la base de cálculo, y las causales invocadas admiten discusión.
Soy trabajador
Si el monto ofrecido no coincide con su estimación, o le invocaron una causal que considera injustificada, revisamos su finiquito antes de que lo firme. Firmar sin reserva de derechos puede cerrar la posibilidad de reclamar diferencias.
Revisar mi finiquitoSoy empresa
Una desvinculación mal fundada expone a la empresa a recargos de hasta el 100% de la indemnización. Asesoramos en la elección de la causal, la carta de despido, el cálculo y la formalización del finiquito ante ministro de fe.
Asesorar una desvinculaciónSánchez & León Abogados · Reñaca Norte 25, Oficina 1502, Viña del Mar · +56 9 9592 1489
Qué considera el cálculo del finiquito en Chile
El finiquito es el documento que consigna el término de la relación laboral y el detalle de las sumas que el empleador adeuda al trabajador. Su contenido depende de la causal invocada: no todas dan derecho a indemnización.
Conceptos que suele incluir
- --Indemnización por años de servicio, cuando el término se funda en el artículo 161.
- --Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no se dio el aviso con 30 días de anticipación.
- --Feriado proporcional y feriado pendiente de períodos anteriores.
- --Remuneración de los días trabajados del mes de término.
- --Otros haberes pactados, como bonos, comisiones o gratificaciones devengadas.
Indicadores vigentes utilizados
La calculadora considera el ingreso mínimo mensual de $553.553 y obtiene el valor de la unidad de fomento del día desde el Banco Central de Chile, que es el que fija el tope de 90 UF aplicable a la indemnización por años de servicio.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
El finiquito se calcula sumando la indemnización por años de servicio (IAS), las vacaciones proporcionales, la remuneración proporcional del mes de término y, si corresponde, la indemnización sustitutiva del aviso previo. La IAS equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años y de 90 UF de remuneración mensual.
¿Qué es la indemnización por años de servicio (IAS)?
Es la compensación que el empleador debe pagar cuando el despido se funda en necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) o en desahucio. Equivale a 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días, es decir 11 años.
¿Cuándo corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Corresponde cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa o desahucio sin avisar con al menos 30 días de anticipación. En ese caso debe pagar una indemnización equivalente a la última remuneración mensual.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se consideran 15 días hábiles por cada año trabajado, esto es 1,25 días por mes de servicio. Ese resultado se multiplica por el sueldo diario del trabajador. Si existen vacaciones pendientes de períodos anteriores, deben incluirse además en el finiquito.
¿Qué significa el tope de 90 UF en el finiquito?
Para calcular la indemnización por años de servicio, el Código del Trabajo limita la remuneración mensual considerada a 90 unidades de fomento. Si el sueldo del trabajador supera ese monto, la indemnización se calcula sobre 90 UF convertidas a pesos según el valor vigente del día.
¿Qué plazo tengo para reclamar un finiquito mal calculado?
Firmar el finiquito con la expresión “con reserva de derechos” permite reclamar posteriormente las diferencias. Los plazos para accionar son breves y varían según la materia, por lo que conviene revisar el documento antes de firmarlo y buscar asesoría dentro de los días siguientes al término de la relación laboral.
Esta calculadora entrega una estimación referencial y no constituye asesoría legal ni un finiquito válido. El monto definitivo depende de los antecedentes concretos de cada relación laboral.