Asesoría preventiva: contratos y cumplimiento
La mayoría de los juicios laborales se ganan o se pierden antes de empezar, en los documentos: el contrato, sus anexos, el reglamento interno y los registros de la relación laboral. Revisarlos a tiempo cuesta una fracción de lo que cuesta un juicio.
Trabajo preventivo habitual:
- --redacción y actualización de contratos de trabajo, anexos, pactos de confidencialidad y cláusulas de no competencia;
- --reglamento interno de orden, higiene y seguridad, incluida su adecuación a la Ley Karin sobre acoso laboral y violencia en el trabajo [VERIFICAR: Ley N° 21.643 y exigencias del protocolo de prevención];
- --implementación de la reducción de jornada de la Ley de 40 horas según su calendario gradual [VERIFICAR: Ley N° 21.561 y tramos de gradualidad vigentes];
- --subcontratación y servicios transitorios: contratos con empresas contratistas y control de la responsabilidad subsidiaria y solidaria;
- --auditoría laboral antes de una venta, fusión o fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Término de contrato y despidos bien ejecutados
El despido es el acto laboral más litigado en Chile. La causal elegida, la redacción de la carta, el aviso, el pago del finiquito y las cotizaciones al día determinan si el término queda firme o se transforma en un juicio por despido injustificado o nulidad del despido.
Cómo apoyamos cada término de contrato:
- --elección y fundamentación de la causal correcta —necesidades de la empresa, incumplimiento grave u otra— con la evidencia que la sostiene;
- --redacción de la carta de despido: los hechos que no se incluyen en la carta no pueden invocarse después en el juicio;
- --cálculo de las indemnizaciones: años de servicio, sustitutiva del aviso previo, feriado proporcional y sus topes;
- --verificación del pago de cotizaciones para evitar la nulidad del despido (Ley Bustos) y ratificación del finiquito.
¿Quiere estimar el costo de un término de contrato antes de decidir? Use nuestra calculadora de finiquito, con los topes legales vigentes, y valide el resultado con nosotros antes de ejecutar el despido.
Contratación de trabajadores extranjeros
Contratar extranjeros suma talento y suma obligaciones: verificar que el trabajador esté habilitado para trabajar, respetar el límite legal de trabajadores extranjeros —al menos el 85 % de los trabajadores de un empleador con más de 25 debe ser chileno [VERIFICAR: artículos 19 y 20 del Código del Trabajo y sus excepciones]— y usar las cláusulas especiales que exigen los permisos migratorios.
- --Verificación de la situación migratoria del candidato y del certificado de habilitación laboral del SERMIG.
- --Contratos con las cláusulas exigidas para la visa de trabajo y demás permisos, tramitados por nuestra área de extranjería.
- --Defensa ante multas por contratación de extranjeros sin autorización, que pueden llegar a montos relevantes por cada trabajador según el tamaño de la empresa.
Es la ventaja de un estudio con práctica migratoria propia: el contrato laboral y el permiso migratorio se redactan como un solo proyecto, no como dos trámites que pueden contradecirse.
Defensa de la empresa en juicios laborales
Representamos a empleadores en juicios por despido injustificado, nulidad del despido, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y accidentes del trabajo, ante los juzgados laborales de Valparaíso, Viña del Mar y el resto del país.
Nuestra forma de litigar:
- --evaluación honesta del riesgo al inicio: qué probabilidad hay de perder, cuánto costaría y si conviene conciliar;
- --preparación de la prueba documental y testimonial desde el primer día, aprovechando el trabajo preventivo cuando existe;
- --conciliaciones estratégicas cuando cerrar es más barato que ganar, y defensa completa cuando el precedente importa.
Cómo trabajamos
- 1
Diagnóstico del caso o de la empresa
Cuéntenos la situación: un despido por ejecutar, una demanda recibida, una fiscalización o el orden general de sus contratos. Le respondemos dentro de 24 horas hábiles.
- 2
Plan y presupuesto cerrado
Le proponemos el plan de acción con honorarios definidos antes de empezar, sea un caso puntual o una asesoría laboral permanente.
- 3
Ejecución y prevención continua
Ejecutamos el plan y dejamos instalada la prevención: modelos de contrato, protocolos y calendario de cumplimiento para que el próximo conflicto no ocurra.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se despide correctamente por necesidades de la empresa?
La causal de necesidades de la empresa exige fundamentos objetivos —racionalización, cambios en el mercado o en la economía— expresados con hechos concretos en la carta de despido, aviso con 30 días de anticipación o pago de la indemnización sustitutiva, indemnización por años de servicio cuando corresponde y cotizaciones al día. Una carta genérica es la principal causa de condenas por despido injustificado.
¿Qué es la nulidad del despido y por qué es tan riesgosa?
Si al momento del despido las cotizaciones previsionales del trabajador no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de terminar la obligación de remunerar: la empresa debe seguir pagando las remuneraciones hasta convalidar. Es de los errores más caros del derecho laboral chileno y se evita con una verificación previa simple.
¿Cuántos trabajadores extranjeros puede tener mi empresa?
Los empleadores con más de 25 trabajadores deben mantener al menos un 85 % de trabajadores chilenos, con excepciones legales —por ejemplo, personal técnico especialista—. Además, cada trabajador extranjero debe contar con un permiso que lo habilite para trabajar; contratar sin esa habilitación expone a multas por cada trabajador.
¿Qué exige la Ley Karin a las empresas?
La Ley Karin obliga a las empresas a contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y a investigar las denuncias conforme a un procedimiento reglado con plazos definidos. No tener el protocolo o tramitar mal una denuncia genera responsabilidad para la empresa, incluso por hechos entre trabajadores.
¿Me conviene una asesoría laboral permanente o contratar caso a caso?
Depende del tamaño y la rotación de la empresa. A partir de cierto número de trabajadores, la asesoría permanente —contratos al día, consultas ilimitadas, despidos supervisados— cuesta menos que un solo juicio perdido. Le proponemos la modalidad que se justifique con sus números, no la más cara.
¿Defienden a la empresa ante la Dirección del Trabajo?
Sí: acompañamos fiscalizaciones, preparamos las respuestas a requerimientos, impugnamos multas administrativas y comparecemos en los comparendos de conciliación. Lo que se declara ante la Inspección puede usarse después en juicio, por lo que conviene asesorarse desde la primera citación.
Guías y artículos relacionados
Calculadora de finiquito
Estime el costo de un término de contrato con los topes vigentes.
Calculadora de sueldo líquido
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Página informativa elaborada por Sánchez & León Abogados; no constituye asesoría legal. Las normas, plazos y criterios administrativos pueden cambiar: consúltenos su caso concreto antes de tomar decisiones.